traxanh283
Thanh Niên Xóm
Nghị định 143/2018/NĐ-CP do Chính phủ ban hành vào 15/10/2018 và Luật an toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với lao động là người nước ngoài. Trong đó, đáng chú ý nhất là các quyền đóng BHXH và các chế độ cho công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Đối tượng tham gia BHXH là người nước ngoài
Đối tượng người lao động nước ngoài tham gia BHXH theo 2 hình thức là:
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP điều kiện để người nước ngoài có thể tham gia đó là:
Cũng theo Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định và điều kiện để người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm tự nguyện đó là:
Căn cứ theo quy định tại Điều 12 và Điều 13 của Nghị định 143/2018/NĐ-CP, theo đó: Tính từ ngày 01/12/2018 Doanh nghiệp có sử dụng người lao động là công dân nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc sẽ phải thực hiện thủ tục tham gia BHXH theo quy định.
Tỷ lệ trích nộp BHXH đối với lao động nước ngoài
Theo đó:
Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương quy định để đóng BHXH cho người nước ngoài bao gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung kèm theo. Tiền lương đóng BHXH tối đa bằng 20 lần lương cơ sở. Tiền lương đóng BHXH không bao gồm các khoản phúc lợi, chế độ thưởng theo Luật lao động.
Đối tượng người lao động nước ngoài tham gia BHXH theo 2 hình thức là:
- Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP điều kiện để người nước ngoài có thể tham gia đó là:
- Có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
- Chưa đủ tuổi nghỉ hưu ( 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ).
Cũng theo Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định và điều kiện để người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm tự nguyện đó là:
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện, và được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước ít nhất 12 tháng;
- Đã đủ tuổi nghỉ hưu (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).
Căn cứ theo quy định tại Điều 12 và Điều 13 của Nghị định 143/2018/NĐ-CP, theo đó: Tính từ ngày 01/12/2018 Doanh nghiệp có sử dụng người lao động là công dân nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc sẽ phải thực hiện thủ tục tham gia BHXH theo quy định.
Tỷ lệ trích nộp BHXH đối với lao động nước ngoài
- Thời điểm từ 1/12/2018, tỷ lệ đóng BHXH căn cứ vào quỹ lương tham gia BHXH của người lao động:
- Người sử dụng lao động: đóng 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 0.5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, không cần đóng quỹ hưu trí, tử tuất. Tổng mức đóng là 3.5%.
- Thời điểm từ 1/1/2022, tỷ lệ đóng BHXH dựa vào quỹ thương tham gia BHXH như sau:
- Người sử dụng lao động đóng 3% vào quỹ ốm đau, thai sản, nộp 0.5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất.
- Người lao động nước ngoài đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương quy định để đóng BHXH cho người nước ngoài bao gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung kèm theo. Tiền lương đóng BHXH tối đa bằng 20 lần lương cơ sở. Tiền lương đóng BHXH không bao gồm các khoản phúc lợi, chế độ thưởng theo Luật lao động.